员工喜欢什么样的团建

相信很多公司都有举行团建的经历。有的公司举办的非常好，起到了增强企业凝聚力，向心力，团结互助能力。员工的感情，新人磨合等作用。而有的公司举办的并不是太好，没能起到效果，严重的反而适得其反。造成离职，不好的言论。那么员工到底喜欢什么样的团建呢？团建中有哪些细节需要注意呢？

其实很简单，只要做到以下几点你也能把团建做好，让员工喜欢，并变得有效果！

一、团建主题

每个公司/部门业务都不一样，人员分布也不一样。针对不同的人群，我们的团建主题也要适当的改变。

l   年轻人居多建议举行冒险刺激类型的主题，穿越丛林，野外生存等！

l   中年人居多建议举行休闲型，会所，足浴中心等等！

二、团建节目
团建的节目对员工的参与度有很大的影响，节目老套，单一，传统会让人无趣无味，变得厌倦。

新颖的节目反而会让人好奇，参与度自然变高。效果也会很明显！

三、团建预算

这是团建的基础，不肯多花钱又想让员工玩的开心，玩的时尚新颖。那是不可能的好吧！

反观愿意花钱的公司他们玩的节目，主题都会比较充实，时间也会相应较长。

四、奖金/奖品

我们的团建虽然是为了公司，为了员工。但是占用员工的休息时间，耽误了工作。造成的损失肯定是有的。这时公司愿意拿出奖品，奖金能让员工的心理会好受许多。不至于造成员工的心理不平衡。就算做到以上几点，没注意以下细节，你也可能会成为被吐槽的对象

l   占用员工休息时间

l   基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度

l   逼迫员工做不情愿的拓展

l   领导全程一枝独秀，员工没有参与感

l   强制员工参加，将团建出勤与全勤、年终考核挂钩

l   内容低俗，给员工带来不适感

l   预算不够，让员工自掏腰包

做到了以上几点，我相信你也能策划一场完美的团建。让公司变得更有凝聚力，向心力，团结互助。让员工之间的感情更加深厚，让团建变得有意义，不至于“劳民伤财”！